เปิด 6 ลิสต์แคนดิเดตแทน ‘เจนเซน หวง’ หาก Nvidia ต้องเปลี่ยน CEO

เกาะติดวิกฤตครั้งใหญ่ของ ‘Nvidia’ ท่ามกลางกระบวนการสอบสวนกรณีข่าวอื้อฉาวของ ‘เจนเซน หวง’ แม้บอร์ดบริหารจะยังให้ดำรงตำแหน่งซีอีโอต่อไป แต่ด้วยโครงสร้างผู้ถือหุ้นที่ปราศจากสิทธิโหวตเสียงเบ็ดเสร็จประกอบกับการไร้แผนสืบทอดตำแหน่งอย่างเป็นทางการ ส่งผลให้ราคาหุ้น NVDA ร่วงลงทันที 5% ขณะที่วอลล์สตรีตเร่งจับตาและวิเคราะห์ 6 แคนดิเดตตัวเต็งที่อาจจะขึ้นมาแก้วิกฤตของบริษัทผู้เป็นกระดูกสันหลังแห่งวงการ AI โลก

ไอเอ็นซี (Inc.) ระบุว่า จากกรณีที่คณะกรรมการบริหารของ Nvidia (Nasdaq: NVDA) ได้เปิดฉากการสอบสวนเป็นอิสระอย่างเป็นทางการ เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่าง เจนเซน หวง (Jensen Huang) ซีอีโอและผู้ก่อตั้งบริษัท กับนักธุรกิจหญิงที่หน่วยข่าวกรองสหรัฐ สรุปว่าเป็นสายสืบให้กับรัฐบาลจีนนั้น ประเด็นเรื่อง “แผนสืบทอดตำแหน่งผู้นำคนใหม่” ได้กลายเป็นคำถามสำคัญที่สั่นคลอนวงการเทคโนโลยีและตลาดหุ้นวอลล์สตรีตทันที

แม้ในระหว่างกระบวนการสอบสวน เจนเซน หวง จะยังคงปฏิบัติหน้าที่ซีอีโอต่อไป ทว่าความแตกต่างสำคัญระหว่างเขากับผู้บริหารยักษ์ใหญ่เทคโนโลยีคนอื่น เช่น อีลอน มัสก์ (Elon Musk) แห่ง SpaceX คือ เจนเซน หวง ไม่ได้ถือครองสิทธิการโหวตเสียงแบบเบ็ดเสร็จเด็ดขาด (Supermajority) ซึ่งหมายความว่า หากคณะกรรมการบริหารมีมติปลดเขาออกจากตำแหน่ง เขาก็ไม่สามารถใช้อำนาจยับยั้งเพื่อรักษาเก้าอี้ไว้ได้

ความน่ากังวลทวีคูณยิ่งขึ้น เมื่อ Nvidia ไม่เคยมีการวางแผนสืบทอดตำแหน่งไว้อย่างเป็นทางการ ส่งผลให้ในเซสชั่นการซื้อขายเมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมา ราคาหุ้นของ Nvidia ลดลง -7% ในคืนเดียว ก่อนจะฟื้นกลับมาอยู่ที่ราว -4% มูลค่าตามราคาตลาดของบริษัทจึงหายไปประมาณ 9.3 ล้านล้านบาท เมื่อเทียบกับราคาปิดครั้งก่อน สร้างความวิตกว่าอาจเกิด “สุญญากาศทางอำนาจ” ขึ้นในองค์กรที่เป็นศูนย์กลางของอุตสาหกรรมปัญญาประดิษฐ์ระดับโลก

ขณะที่นักวิเคราะห์หลายรายมองว่า บอร์ดบริหารอาจจำเป็นต้องผลักดันเจนเซน หวง ออกจากตำแหน่งในที่สุด ดังเช่น แกรี่ แบล็ค (Gary Black) หุ้นส่วนผู้จัดการแห่ง The Future Fund ที่ออกมาโพสต์ผ่านสื่อสังคมออนไลน์ว่า เขาตั้งข้อสงสัยอย่างยิ่งว่าเจนเซน หวง จะสามารถรักษาเก้าอี้ซีอีโอ Nvidia ไว้ได้ต่อไปหรือไม่

ภาระอันยิ่งใหญ่ในสายตานักวิเคราะห์

เจนเซน หวง กุมบังเหียน Nvidia มายาวนานนับตั้งแต่ก่อตั้งบริษัทในปี พ.ศ. 2536 โดยในงาน CES เมื่อเดือนมกราคมที่ผ่านมา เขาเคยกล่าวถึงเคล็ดลับการนั่งตำแหน่งซีอีโอไว้อย่างน่าสนใจว่า

เคล็ดลับของการเป็นซีอีโอของผมให้อยู่ได้นานขนาดนี้มีสองข้อ คือ หนึ่ง อย่าโดนไล่ออก และสอง อย่าเพิ่งรู้สึกเบื่อ ซึ่งผมก็ไม่รู้ว่าข้อไหนจะมาก่อนกัน ถ้าถามว่าผมจะอยู่อีกนานแค่ไหน ? ก็ตราบเท่าที่ผมยังคู่ควรกับมัน”

เขายังย้ำถึงความรับผิดชอบอันหนักอึ้งในฐานะกัปตันแห่งอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ที่มีพันธมิตรในห่วงโซ่อุปทานและคู่ค้าทั่วโลกฝากความหวังไว้ ด้วยสไตล์การบริหารแบบ Hands-on ที่ลงรายละเอียดลึกทุกการตัดสินใจสำคัญ ทำให้ผู้ที่จะมารับไม้ต่อจำเป็นต้องมีวิสัยทัศน์ที่เด็ดขาดเทียบเท่ากัน

แม้ปัจจุบันจะยังไม่มี “เบอร์สอง” ที่ถูกวางตัวไว้อย่างชัดเจน แต่วอลล์สตรีตได้ทำการสรุป 6 แคนดิเดตตัวเต็ง ที่มีศักยภาพในการขึ้นดำรงตำแหน่งแทน ดังรายชื่อต่อไปนี้

เปิดลิสต์รายชื่อ 6 แคนดิเดตตัวเต็ง

1.เมดิสัน หวง (Madison Huang)

บุตรสาวของเจนเซน หวง ซึ่งเป็นชื่อที่ถูกพูดถึงบ่อยที่สุดในฐานะผู้สืบทอด ปัจจุบันดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการอาวุโสด้านการตลาดผลิตภัณฑ์ (Senior Director of Product Marketing) ของ Nvidia ทำงานกับบริษัทมานานกว่า 6 ปี หลังจากผ่านประสบการณ์ทำงานกับเครือแฟชั่นระดับโลกอย่าง LVMH มา 3 ปี

เธอจบการศึกษาปริญญาโทจาก London Business School และได้รับการรับรองเป็น Cicerone หรือผู้เชี่ยวชาญด้านเบียร์ระดับซอมเมอลิเยร์ ทั้งนี้ เธอมีกำหนดการเดินทางไปเยือนเกาหลีใต้เพื่อพบปะกับรัฐมนตรีกระทรวงวิทยาศาสตร์และ ICT

แต่ทริปดังกล่าวถูกยกเลิกไปกะทันหันก่อนข่าวฉาวของคุณพ่อจะหลุดออกมา และสามีของเธอ นิโค คาเปรซ (Nico Caprez) ก็ดำรงตำแหน่งรองประธานฝ่ายการเติบโตของโครงสร้างพื้นฐาน AI โลกใน Nvidia เช่นกัน

2.สเปนเซอร์ หวง (Spencer Huang)

บุตรชายของเจนเซน หวง ทำงานกับทาง Nvidia มานาน 4 ปี ปัจจุบันดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายจัดการผลิตภัณฑ์ แผนกโรโบติกส์ (Robotics Division) มีบทบาทสำคัญในโปรเจ็กต์ ‘Newton’ ซึ่งเป็น Physics Engine แบบ Open-source ที่พัฒนาร่วมกับ Google DeepMind และ Disney Research เพื่อจำลองการฝึกฝนหุ่นยนต์ในโลกเสมือนจริง

เขาจบการศึกษาระดับ MBA จาก Stern School of Business มหาวิทยาลัยนิวยอร์ก เจนเซน หวง เคยให้สัมภาษณ์กับ บลูมเบิร์ก (Bloomberg) ไว้อย่างชัดเจนว่า

ลูก ๆ ทั้งสองคนจะต้องไม่ได้รับตำแหน่งเพียงเพราะใช้นามสกุลของเขา แต่ต้องพิสูจน์ตนเองและทำงานอย่างหนักด้วยตนเองเพื่อให้ได้ตำแหน่งเหล่านั้นมา

3.คอเล็ตต์ เครสส์ (Colette Kress)

ประธานเจ้าหน้าที่บริหารฝ่ายการเงิน (CFO) ผู้บริหารระดับสูงที่มีบทบาทโดดเด่นและเป็นที่รู้จักมากที่สุดรองจากซีอีโอ เธอเป็นผู้แถลงผลประกอบการร่วมกับนักลงทุนมาโดยตลอด และเป็นผู้อยู่เบื้องหลังการบริหารจัดการการเงินของ Nvidia ในช่วงที่บริษัทเติบโตอย่างก้าวกระโดด

เครสส์มีความเข้าใจด้านโครงสร้างการเงินและยุทธศาสตร์ธุรกิจลึกซึ้งที่สุด ทว่าคำถามสำคัญคือ เธอจะสามารถนำพาเทคโนโลยีเดินหน้าไปในสปีดที่เจนเซน หวง เคยตั้งไว้ได้หรือไม่

4.เอียน บัค (Ian Buck)

พนักงานผู้มีส่วนสำคัญอย่างยิ่งในการพัฒนา CUDA ซอฟต์แวร์แพลตฟอร์มที่เป็นหัวใจหลักของธุรกิจคอมพิวติ้งใน Nvidia

ปัจจุบันดำรงตำแหน่งรองประธานฝ่าย Hyperscale และ High Performance Computing มีความรู้เชิงลึกในระบบนิเวศเทคโนโลยีและทิศทางปัญญาประดิษฐ์ของบริษัทอย่างถ่องแท้

5.ไบรอัน คาแทนซาโร (Bryan Catanzaro)

รองประธานฝ่ายวิจัยการเรียนรู้เชิงลึกประยุกต์ (Applied Deep Learning Research) หนึ่งในสถาปนิกผู้ออกแบบโครงสร้างงานวิจัยและพัฒนา (R&D) ด้าน AI ของบริษัท ความเชี่ยวชาญภาษาเทคโนโลยี AI ระดับสูงทำให้เขาเป็นแคนดิเดตสายเทคนิคที่น่าจับตามองอย่างมาก

6.เจย์ ปูรี (Jay Puri)

ปิดท้ายด้วยอดีตหัวหน้าฝ่ายขายและพันธมิตรระดับโลกของ Nvidia ผู้สร้างความสัมพันธ์อันแน่นแฟ้นกับลูกค้ารายใหญ่ที่สุดของบริษัทตลอดระยะเวลากว่า 20 ปี ความสัมพันธ์นี้อาจช่วยลดความผันผวนในช่วงการเปลี่ยนผ่านผู้นำได้ดี

แม้เขาจะพึ่งเกษียณอายุไปเมื่อเดือนกรกฎาคมที่ผ่านมา แต่ด้วยประสบการณ์ระดับมือขวาของเจนเซน หวง และอดีตผู้บริหาร Sun Microsystems ยาวนานถึง 22 ปี เขาจึงถูกจดจำในฐานะผู้นำที่สุขุมและมีความประนีประนอม