‘ข้าราชการเออร์ลี่รีไทร์’ ข้อเสนอใหม่ได้มากกว่า 12 เดือน เริ่มอายุ 40 ปีขึ้นไป

ข้าราชการเออร์ลี่รีไทร์ ข้อเสนอใหม่ได้สูงสุดมากกว่า 12 เดือน เริ่มอายุ 40 ปีขึ้นไป เตรียมเงินคิกออฟปีแรกเบื้องต้น 7 พันล้าน

นายปกรณ์ นิลประพันธ์ รองนายกรัฐมนตรี ฝ่ายกฎหมาย กล่าวถึงความคืบหน้าการดำเนินมาตรการเกษียณอายุก่อนกำหนดข้าราชการพลเรือนสามัญ (Early Retirement) ยืนยันว่าจะเริ่มดำเนินการในปีงบฯ 70 เบื้องต้นตอนนี้ได้หลักเกณฑ์เรียบร้อยแล้ว แต่ติดเรื่องความชัดเจนค่าตอบแทนที่จะจ่ายครั้งแรกตอนออกว่าจะให้กี่เท่า เพราะพื้นฐานคือ 8-12 เท่า

ทั้งนี้ กรรมการกำหนดเป้าหมายและนโยบายกำลังคนภาครัฐ (คปร.) มองว่าหากให้ 12 เท่า อาจจะไม่จูงใจผู้เข้าร่วมโครงการในการออกไปประกอบอาชีพใหม่ เพราะเงินตรงนี้จะเป็นการเริ่มต้นชีวิตใหม่ของเขา ฉะนั้นจึงมีการสั่งให้กรมบัญชีกลางไปทบทวนใหม่

ส่วนหลักเกณฑ์จะกำหนดที่กี่เท่านั้น ต้องรอการประเมินอีกครั้งหนึ่งก่อน แต่ยืนยันว่ากรณีข้อเสนอค่าตอบแทนถึง 50 เท่านั้นคงไม่ได้

รองนายกฯ ฝ่ายกฎหมายอธิบายเพิ่มเติมว่า จากตัวเลขเดิมที่ประเมินเบื้องต้นให้ 12 เท่านั้น มองว่าอาจจะไม่จูงใจผู้ที่จะมาเข้าร่วมโครงการ ฉะนั้นจึงให้พิจารณาใหม่ว่าควรจะให้มากกว่านี้ได้หรือไม่ พร้อมยืนยันว่ามาตรการดังกล่าวเมื่อได้ข้อสรุป จะให้หัวหน้าหน่วยงานเป็นผู้พิจารณา ว่าจะให้ใครออกก่อนหรือหลัง เพื่อไม่ให้กระทบต่อระบบการทำงาน

ส่วนจำนวนข้าราชการที่จะเออร์ลี่รีไทร์เฟสแรก คาดว่ามีจำนวนเท่าไหร่ นายปกรณ์กล่าวว่า เฟสแรกปีงบฯ 70 ตั้งเป้าคาดว่าจะลดลง 5% ของจำนวนข้าราชการทั้งหมด และประเมินไว้ 5 ปีจากนี้จะลง ปีละ 5% แบบค่อย ๆ ไล่ลดลงไป แต่จะไม่เห็นผลโดยทันที คาดว่ากว่าจะเห็นผลชัดอาจถึง 10 ปี เพราะต้องคำนวณในทุกมิติ รวมถึงงบประมาณ เหมือนอย่างในต่างประเทศก็ไม่ได้เสร็จภายในไม่กี่ปี

ส่วนงบฯที่เตรียมไว้ดำเนินการเออร์ลี่รีไทร์ข้าราชการปีแรก คาดว่ามีประมาณ 7 พันล้านบาท (ประเมินจากการให้ 12 เท่า)

ขณะที่ช่วงอายุผู้เข้าร่วมโครงการ เป้าหมายหลักคือ 50 ปีขึ้นไป แต่หากอายุ 40 ปีขึ้นไป ผู้ที่มีวัตถุประสงค์จำเป็น เช่น ออกเพื่อไปดูแลบิดามารดา หรือเจ็บป่วยก็สามารถแจ้งได้

ส่วนการนำระบบประกันมาใช้ในระบบค่ารักษาพยาบาลของข้าราชการ นายปกรณ์กล่าวว่า เป็นอีกหนึ่งไอเดียที่ถูกเสมอขึ้นมา ซึ่งมีเสียงเรียกร้องอยากให้นำมาเสริมหรือมาทดแทนเลยก็ได้ แต่ยืนยันว่ามีหลายแนวคิด ฉะนั้นต้องดูให้รอบคอบและเหมาะสม โดยจะประเมินจากงบประมาณและภาระที่ข้าราชการจะต้องรับผิดชอบนำมาพิจารณาประกอบกัน